南京人有南京人的“味儿”。或许是看惯了历史兴衰、朝代更迭，或许是从古至今多次的南北东西大交融，使南京人的性子中性化了。南京人的“味儿”，要在浅斟慢饮中细细品嚼，那是浸透了历史积淀和六朝烟火的一种不疾不徐，一份淡定从容。

邵年生是土生土长的南京人，做事精细，做人豁达，南京味儿在他身上体现十足。在市保密局工作28年，从科员到处长、局长，再到机构改革后的南京市委机要保密局副局长，邵年生参与和见证了南京市保密工作发展的许多重要时刻，是一位不折不扣的“保密老兵”。

业愈精情愈专

1986年，邵年生大学毕业，来到市栖霞区政法委工作。栖霞区位于南京主城北部，在当时是一个工矿企业集中的郊区，区政法委的一项主要工作是掌握全区社会治安综合治理情况。

邵年生回忆，当时的工作队伍是“一个书记三个兵”。基层单位人少事多，他作为唯一的“男兵”，又是年轻同志，理所当然地承担起最偏远的几个乡镇的调查工作。那时交通条件不比现在，他每周至少有3天要跑乡镇，只能靠挤公交、搭便车，一早出门、天黑回家是常有的事，遇到情况甚至还要住在乡镇，实实在在地接了地气。

那段跑基层的岁月，是邵年生认识社会的“初体验”。“由于工作阅历和经验都不足，分析问题过于简单化，有时候情况掌握不透，回单位就交不了差，甚至被打回去重来。”谈起过往，邵年生很感谢那段日子磨砺了他的心性，使他养成严谨扎实、精益求精的工作态度。“这些好习惯令我受益一生。”他说。

1992年，邵年生离开了工作6年的栖霞区政法委，来到市保密局。一来，就赶上了年底的保密大检查。市保密局6位同志分成两组，用了将近3个月的时间，检查了全市10个保密协作组的60多家单位。那时，每天骑着自行车往来南京市各委办局和企事业单位开展检查的情景，邵年生至今历历在目，对于一个新手而言，这样“真刀真枪”的实践教学是最生动、最有效的，他边干边学，很快了解了全市保密工作整体情况，也掌握了保密工作的基本方法。

深耕保密领域28年，邵年生步履坚定，一步一个脚印扎实走过。从一名保密干部成长为保密局负责同志，如今的他，政治上、思想上、业务上、管理上都更加成熟，心越来越静，情越来越专，对待职务、对待评价和荣誉也有了一颗“平常心”，用他自己的话说是“追求不苛求”。“努力和付出想得到认可，自然会追求进步，但是追求进步的力道在哪里，不是走歪门邪道，而是要靠自己的努力，要相信组织。”面对这些所谓的“敏感”话题，邵年生谈得很实在。

名利面前淡薄，谈到工作却很有激情，特别是谈及保密工作几十年来的发展变化，他面露欣慰：“这些年来保密工作开疆扩土，变化太大了！”目前，南京市保密工作拥有了一支水平较高的专兼职队伍，保密责任落实更加明确具体，保密pt老虎机游戏进学校、进企业成为新常态，保密管理已深入各行业系统，监督指导的手段更丰富、效果更显著。这每一步发展、每一项成绩，都装在邵年生的心里，向记者介绍起这些，他就像说起自家孩子亮闪闪的成绩单一般，那是辛勤耕耘后，面对累累硕果的欣喜和自豪之情。

话锋一转，邵年生也表达了他的“小忧虑”：“‘无知者无畏’这句话用在保密工作上特别合适，当你对工作了解越深入，越会发现我们做的还远远不够，越做越如履薄冰，有一种‘步步惊心’的感觉。”随着保密工作领域的扩展，专业化水平越来越高，对保密管理水平和应对能力提出较高要求。基层保密部门由于人员力量不足，很多工作都难以深入。所以一直以来，他特别注重对基层保密部门的业务指导，希望最大程度的“授人以渔”。

用心用情带队伍

从2013年7月走上南京市保密局局长岗位，到2018年1月因机构改革市保密局与机要部门合并成立南京市委机要保密局，邵年生有4年半的时间执掌南京保密工作。“内强素质、外塑形象”是他治局期间的一个明确思路和要求。

打铁还需自身硬。一支政治过硬、业务精干的保密干部队伍，是工作开展的重要保证。如何才能有效提升干部队伍素质？在现有人员力量短时间内无法改变的局面下，邵年生把目光聚焦到了“挖潜”方面。2014年，针对市保密局不断有“新兵”进入、保密业务不熟练、工作质量参差不齐的情况，他在局里提出开展“双学”活动，即学习政治理论和保密业务交替进行，每月一个主题，全局同志围绕各自岗位，轮流上台授课。每次学习时间为两小时，一位同志授课主讲，其他同志进行补充交流和讨论。

想法乍一抛出，很多同志都表示怵头：“从来没在全局会议上做过主题发言，讲得不好多丢人！”为此，邵年生专门给大家开了一次动员会：“事不讲不清，理不辩不明。搞‘双学’活动就是为了给大家搭建一个集中交流学习的平台，大家可以把工作中遇到的问题提交到这个平台上，一起讨论想办法。”他还提议局班子带头主讲，鼓励大家利用这个机会，把政治学习学深入，把业务知识学扎实，全面提升履职能力。这个开场有些“遇冷”的活动，随着大家越来越进入状态，几次讨论下来竟成了南京市保密局的“百家讲坛”，热度空前，大家纷纷反映：“既能统一思想，又能指导业务，真是既‘凝心’又‘聚力’。”

由于“双学”活动取得突出成效，2016年，邵年生又提出开展市、区两级“季度学习会”，通过畅通市、区两级之间的沟通交流机制，提高区县保密干部政治素质和业务能力。至今，已开展涉密人员分类确定、保密自查自评等十几场专题学习活动。

这几年，随着保密局在全市各项重大活动和场合的屡次“露脸”，市保密局的牌子越来越响。其他一些部门有干部想来保密局，局里也有不错的年轻人被其他部门“相中”。对于“想来的”，邵年生会对其讲清保密工作目前的情况，也会很客观地介绍保密部门的优势和困境；对于“要走的”，他也以自己的经验帮助其分析利弊，并真心送上祝福。“每个人都有自己的特点，管理者就要用人长、避人短，你是不是真心为大家考虑，大家都能体会到。”他说，曾经有一次，局里一位年轻同志的母亲对他说：“邵局长，孩子有什么不对的地方，您就尽管说他。”那一幕、那句话、那位母亲朴实期盼的眼神，多少年他都忘不了。“人家把孩子交给你，你得上心。”邵年生像是对记者说，又像是自言自语。

刚到保密局时，市委办公厅一位老领导经常说：“小邵接电话用语最规范！”如今，“小邵”已经成了“老邵”，皱纹爬上了额头，两鬓也已染了白霜。回顾在保密工作岗位近30年的经历，邵年生说：“我只是尽到了一名保密工作者的本分。”在他看来，职业没有高低、工作没有贵贱，但每个人为之奉献的热情有不同。全心投入、全力追求，就是他对保密工作的忠诚书写。

（转载自《保密工作》杂志2020年第1期）